设为首页收藏本站

数据分析师公益培训

 找回密码
 立即注册

QQ登录

请先注册,再绑定QQ

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
Office 2013 视频Mysql 数据库视频Clementine 数据挖掘
SAS 视频教程天猫数据分析 CRM工商管理视频
查看: 980|回复: 1

[职场礼仪] 中国式管理(应届生的职场生存之道-如何做乖学妹?)

[复制链接]

278

主题

357

帖子

2万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
20964
发表于 2015-10-28 21:11:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

我也是深度《管理学》的人之一,作为分析师写报告,分析事情基本都是按照书上说的写。按照肯定对的做,在中国,你做了肯定错了。我也曾经跨部门沟通困难,和同事相处不娱快。恃才傲物,要做一番事情,觉得他们都很LOW,很快被开除。觉得自己是对的,他们都是错的,肯定读书少,基本的管理学方法都不会。以前考二级建造师的时候一个 前辈说:刚刚出来学校的年轻人是方的,多在几家公司滚滚。等你滚圆了,没有棱角,慢慢的你就懂了。今天写一篇文章与DMER数据分析,各位共勉。刚刚出来学校不要觉得自己会经济理论,会很多软件 就去分析公司战略,没有几年经验。分析 的东西即使是对的,也是错的。市场运营不是写论文,纸上谈兵。


201510151444849481797134.jpg

中国学习的经济学,管理学,项目管理 等都是西方传过来的东西。在工作中就容易以自己认为对的做,就会按照教科书做事情。不过西方的方法和理论是不适合中国国情的。有人说中国人虚伪,这恰恰是相处的艺术。


按照管理学来说:听从和能力两个维度,可以分为四个类型。如果能力又不够,又不听话,肯定是被辞退的对象。如果你能力出众,太高调,想变革,不听话,恃才傲物。枪打出头鸟,肯定会被同事排挤,领导防范,你的职业生涯也是到头了。


一个大学生,刚刚毕业是基本没有公司要的。除非你的情商很高,大公司愿意从基层培养你。或者是小公司让你去做销售,做文员,做客服,等没有技术  替代性很强的工作。如果有公司愿意要你,而且有人愿意带你,请你怀有感恩之心。不要天天说世道不公,人家虚伪,竞争很大,领导无能,公司不好,工资不行,自己没有被委以重任,没人给你机会等抱怨。要想管理人,先学会被管理。



又熬夜看球赛了,想起中国式管理:不要批评下属,有些人不适合批评。不指责领导,就算提出建议也需要委婉恭敬。把功劳让给领导和团队,自己实际得到的多。就算领导的错误也自己包揽,不要让他给你道歉,得不偿失。为领导分忧,会得到重用。感谢批评你的领导,如果不重视你,他都懒得批评你,直接把你开了。合理就好,不一定合符规范(西方那套管理,在中国行不通 VIP.DMER.CN )

西方提倡:向上管理(你去管理你的领导试试),挑战权威(你去和他争论试试),勇于创新(你去改变变革工作方式试试),统一指挥(只听经理不听总经理的话试试),项目管理(你去跨部门沟通试试),权责分明(你去职责你的领导同事,邀功试试),最优配置(事情都按照你认为的最好试试),学习型组织(要在中国,会得到同事孤立,领导开除)。

企业是商业组织,以盈利为目的。没人有义务教你帮你,怀感恩之心,公司也不是学校。DMER 杜超 [拥抱]写给 快要参加工作的学弟[猪头]学妹[飞吻]们,祝工作愉快[爱情] 。





上一篇:电子商务网站流量分析指标
下一篇:提升电子商务网站 - 客户留存率【留存】
回复

使用道具 举报

0

主题

2

帖子

6

积分

新手上路

Rank: 1

积分
6
发表于 2018-4-23 20:47:59 | 显示全部楼层
好甜蜜的照片,不会是你自己吧
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|DMER论坛 ( 蜀ICP备13007024号  

GMT+8, 2018-5-27 01:23 , Processed in 0.114249 second(s), 37 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表